Agjencia amerikane që zbaton ligjet kundër diskriminimit në vendin e punës njoftoi në një parashtresë gjyqësore të mërkurën se po heton kompaninë Nike për dyshime se ka diskriminuar punonjësit e bardhë përmes politikave të saj të diversitetit, shkruan Reuters.
Komisioni për Mundësi të Barabarta në Punësim (EEOC) tha në parashtresë se kompania e këpucëve dhe veshjeve ka refuzuar të bashkëpunojë në ftesën, e cila kërkon informacione si të dhëna mbi përbërjen racore dhe etnike të fuqisë punëtore të Nike, si dhe listën e punonjësve të përzgjedhur për programe mentorimi dhe zhvillimi profesional.
Komisioni tha se po heton nëse Nike ka diskriminuar qëllimisht punonjës dhe aplikantë të bardhë për punë, përfshirë duke i prekur ata në mënyrë disproporcionale nga shkurtimet e vendeve të punës, dhe se këto informacione janë të nevojshme për të përcaktuar nëse kompania ka shkelur ligjin.
Nike nuk iu përgjigj menjëherë kërkesës për koment.
Hetimi shënon përpjekjen më të fundit të presidentit republikan Donald Trump dhe të emëruarve të tij për të çrrënjosur politikat e diversitetit, barazisë dhe përfshirjes (DEI) nga qeveria, sektori privat dhe arsimi i lartë. Kritikët e DEI-së thonë se këto programe minojnë vendimmarrjen e bazuar në meritë dhe mund të përbëjnë diskriminim të kundërt ndaj të bardhëve dhe veçanërisht ndaj burrave.
Kryetarja e EEOC-së, Andrea Lucas, ka deklaruar se shumë programe të zakonshme të diversitetit në vendin e punës mund të jenë të paligjshme dhe se agjencia e saj do të hetojë dhe potencialisht do të padisë kompani për shkelje të ligjeve që ndalojnë diskriminimin mbi bazën e racës, gjinisë, fesë dhe karakteristikave të tjera të mbrojtura.
Në nëntor, agjencia akuzoi Northwestern Mutual Life Insurance për mosrespektim të një thirrjeje lidhur me pretendime se kompania kishte diskriminuar burra të bardhë. Northwestern ka mohuar shkeljet dhe ka thënë se thirrja, e nxitur nga ankesa e një punonjësi të vetëm, është tepër e gjerë.
Organizata America First Legal, e themeluar nga ndihmësi i lartë i Trump, Stephen Miller, kishte paraqitur ankesa në EEOC kundër një sërë kompanish të mëdha, përfshirë Nike, gjatë administratës së ish-presidentit demokrat Joe Biden.
Hetimet e EEOC-së zakonisht nisen nga ankesa të punonjësve, por hetimi ndaj Nike-s buron nga një “akuzë e komisionerit”, një procedurë relativisht e rrallë e iniciuar nga Lucas në maj 2024, sipas parashtresës së depozituar të mërkurën në gjykatën federale në St. Louis, Missouri.
Lucas tha në një deklaratë të mërkurën se kur ka tregues bindës që politikat DEI të një punëdhënësi janë të paligjshme, “EEOC do të ndërmarrë të gjitha hapat e nevojshëm – përfshirë veprimet për zbatimin e thirrjeve gjyqësore – për të siguruar një hetim të plotë dhe gjithëpërfshirës.”
